PLAN DE AUDITORIA
Planeación” significa desarrollar una estrategia general y un enfoque detallado para la naturaleza, oportunidad y alcance esperados de la auditoría. El auditor planea desarrollar la auditoría de manera eficiente y oportuna
ALCANCE: El alcance de la auditoria debe estar encaminado a asegurar el cumplimiento de los objetivos dependiendo del tipo de auditoria que realicemos
OBJETIVO GENERAL DE LA AUDITORIA
Verificar la confiabilidad de los datos y el acceso a los sistemas que posee la empresa CAMPOLLO S.A., En cuanto al Sistema de Nomina SYSCOM, para dar un mayor grado de tranquilidad a los usuarios de la información. Esto con el fin de poder realizar toma de decisiones con información precisa, oportuna y se puedan identificar claramente el causal de las fallas que se producen, tanto en la parte humana como en el mismo sistema de información.
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA AUDITORIA
1) Realizar un listado de Usuarios que acceden al sistema y determinar si estos siguen activos o son empleados retirados de la compañía.
2) Revisar los procedimientos que tenga la empresa para las entradas de información, es decir los procedimientos de Ingreso de Novedades, Ingreso de Trabajadores, retiro y liquidaciones.
3) Elaborar mecanismos de recolección de información (ENCUESTA) para saber el nivel de conocimiento que tienen los usuarios a cerca de los sistemas que utilizan a diario.
4) Evaluar los medios de protección que utiliza la empresa en cuanto a la seguridad lógica y física de los datos y equipos procesadores de la información de Nomina Mensual.
Verificar la confiabilidad de los datos y el acceso a los sistemas que posee la empresa CAMPOLLO S.A., En cuanto al Sistema de Nomina SYSCOM, para dar un mayor grado de tranquilidad a los usuarios de la información. Esto con el fin de poder realizar toma de decisiones con información precisa, oportuna y se puedan identificar claramente el causal de las fallas que se producen, tanto en la parte humana como en el mismo sistema de información.
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA AUDITORIA
1) Realizar un listado de Usuarios que acceden al sistema y determinar si estos siguen activos o son empleados retirados de la compañía.
2) Revisar los procedimientos que tenga la empresa para las entradas de información, es decir los procedimientos de Ingreso de Novedades, Ingreso de Trabajadores, retiro y liquidaciones.
3) Elaborar mecanismos de recolección de información (ENCUESTA) para saber el nivel de conocimiento que tienen los usuarios a cerca de los sistemas que utilizan a diario.
4) Evaluar los medios de protección que utiliza la empresa en cuanto a la seguridad lógica y física de los datos y equipos procesadores de la información de Nomina Mensual.
ALCANCE DE LA AUDITORIA
El propósito de esta auditoria es dar a la gerencia y a los usuarios de la información, una mayor confiabilidad de los datos que nos suministra el Sistema de Nomina (SYSCOM). A si mismo la Revisión de Planes de trabajo, procesos de contratación, captación de Información del empleado, recursos, Reportes, comunicación con los departamentos de sistemas y Contabilidad.
El tiempo de Análisis es de 3 meses, y el departamento de Talento Humano deberá colocar a nuestra disposición toda la información requerida.
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